A Avaliação de Desempenho da FAEPU é uma ferramenta essencial para medir e aprimorar o comportamento e o desempenho de nossos gestores e funcionários. Desenvolvida com o objetivo de avaliar os resultados esperados para cada cargo, esta avaliação oferece uma análise detalhada do desempenho profissional e comportamental, considerando as responsabilidades e tarefas atribuídas a cada colaborador.

Objetivos da Avaliação de Desempenho:

• Mensurar o Desempenho: Avaliar o desempenho de cada funcionário de acordo com as metas e responsabilidades estabelecidas.
• Desenvolver Potenciais: Identificar áreas de desenvolvimento e criar um Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) para ajudar na melhoria contínua.
• Refletir e Aprimorar: Permitir que o funcionário reflita sobre sua performance e receba feedback construtivo sobre como aprimorar sua vida pessoal e carreira.

Como Funciona:

A avaliação é realizada através de um conjunto de perguntas fechadas, respondidas tanto por gestores quanto pelos funcionários. Essas respostas fornecem uma visão clara sobre o desempenho e ajudam na construção do PDI, promovendo um ambiente de crescimento e desenvolvimento profissional.

Confidencialidade:

Sua avaliação é totalmente confidencial. As informações fornecidas não serão acessadas de forma alguma por terceiros. Por isso, pedimos que seja o mais sincero possível em suas respostas, com o intuito de contribuir para o aprimoramento e crescimento do participante avaliado.

Dúvidas e Suporte:

Se você tiver qualquer dúvida ou dificuldade durante o processo de avaliação, entre em contato com a Gestão de Desenvolvimento Humano em Saúde (GDHS) pelo ramal 2674.

Estamos comprometidos com o desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores e acreditamos que a Avaliação de Desempenho é uma ferramenta vital para o sucesso coletivo e individual na FAEPU.